«Змеиный коллектив». Как самим не стать той самой змеёй?
«Змеиный коллектив». Как самим не стать той самой змеёй?

«Змеиный коллектив». Как самим не стать той самой змеёй?

Когда человек вписался в рабочий коллектив, который до этого считал не очень благополучным или у него наконец-то выходит снять с себя статус «жертвы», то наступает время долгожданных перемен. Но вечно так продолжаться не будет. Рано или поздно появится тот, кто не угодит образовавшемуся «змеиному королевству».

И это может быть, как очередной новичок, которому предстоит протий все невзгоды и трудности на пути получения уважения, либо же тот, кто по каким-либо причинам откололся от остальных.

О том, как избавиться от статуса «жертвы» я уже расписывал, теперь же перейдём к тому, как самолично не стать в ряды карательного отряда, занимающегося лицемерием, оскорблением и подставами.

Что делать, когда приходят новые работники

Настанет время, когда вы сами станете для кого-то старшим или просто человеком, который долго работает в этой компании. Настанет время, когда новый работник, который определённо не знал куда идёт станет мишенью для тех нескольких «опытных и мудрейших» людей в коллективе, что натравят на него всех.

И скорей всего, вы также попадёте под это влияние.
Потому что это не вы строите коллектив.
Это коллектив строит вас.

1. Не пытайтесь стать спасательным кругом

Многие люди, оказавшись в такой ситуации и понимая, что ждёт нового участника тут же стараются его спасти — хорошо общаются, дают много советов, показывают себя как «хорошие наставники». Человек принимает (зачастую) вашу доброту, обращается к вам за советами. Так вы становитесь «друзьями».

Пусть в обычном коллективе это бы и было хорошим тоном, но, когда вокруг тебя змеи — велик риск записаться в число «жертв». Работа — это не место для дружеских отношений, помните об этом.

Совет: действуйте в рамках всего коллектива. Не нужно бросаться на амбразуру, защищая бедолагу от града пуль, нет. Достаточно будет самим не стрелять по мишени, показывая безразличие.

2. Сплетничать — это плохо

Сплетни — неотъемлемая часть змеиного коллектива. Люди любят обсуждать других за их спинами и зачастую в этом нет ничего ужасного. Но когда надевается маска лицемерия, а сплетни становятся критикой и оскорблениями — это уже совершенно не здорово.

Избегать этого в коллективе, где подобное поведение считается «своим» и «нормальным» — это начинать подготавливать место под свою могилу и лепить на спину мишень.

Совет: не стоит уподобляться остальным членам карательного отряда и входить в их ряды. Вы можете поддержать беседу, но, когда дело доходит до грязных сплетен — лучше займитесь работой.

3. Общение с новичком

Как уже говорилось выше, нет смысла становиться спасательным кругом. Если вы будите избегать общения или напротив, чрезмерно агрессировать — это сыграет плохую шутку не только с вами, но и с человеком. Напротив, не ставьте его ниже других или выше, судите честно. Если человек заслуживает того, чтобы разговаривать с ним нормально — делайте это. Если человек ведёт себя безответственно — скажите ему об этом.

Совет: будьте честны и общайтесь с человеком так, как делаете это со всем коллективом. Так вы не только не навлечёте на себя змеиный гнев, но и покажите, что среди них всех нет тех, кто «лучше» или «достойнее» для вас. Повторюсь, оставьте дружбу за стенами рабочей атмосферы.

4. Не переусердствуйте с советами

Настанет время, когда «жертва» обратится к вам за советами. Если вы будите игнорировать человека и относиться к нему пренебрежительно — вы сами станете частью змеиного коллектива. Если начнёте бесконечно подсказывать — станете такой же мишенью для сплетен и подколок. Дескать: «Посмотрите-ка на неё, а они, кажется, сдружились! Ну не удивительно, мне ещё тогда показалась она странноватой!».

Совет: давайте советы, но в меру и действительно важные, от которых решается исход работы. Позвольте человеку самому узнать необходимое у коллег или одногруппников.

Когда спустя время сами стали «жертвой»

Жертвой буллинга в коллективе можно стать даже в том случае, если вы не связывались с новыми работниками или ученикам. Змеиный коллектив не был бы змеиным, если бы они не «пожирали» друг друга — так, например, в один прекрасный день можно обнаружить, что коллектив чудесным образом отвернулся от тебя.

Выхода здесь ровно четыре, но я рассматриваю только два:

  • Абсорбироваться от коллектива.
  • Сменить место работы.

Проблема в том, что, если для нового человека есть шанс влиться в такой обособленный коллектив, то у человека, что вышел из него — шансов вернуться обратно критически мало.